社会保险 >> 工伤保险

“过劳死”说白了就是“积劳成疾”而死，其中“劳”与“疾”的并存，使得“过劳死”的工伤认定成了法律上的难题。而且，由“过劳”引起的疾病也在不断发展之中，除常见的“高血压”、“动脉硬化”外，富士康公司职员的“N连跳”，以及在国内发生多起的“抑郁死”，也很难说与“过劳”无关。

法律对“过劳死”的工伤认定相当苛刻。《工伤保险条例》中虽然规定“对在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，但是，大多“过劳死”发病并不一定是在工作时间和工作地点，或者抢救时间超过48小时而难以被认定为工伤。实践中出现的“过劳死”案例，用人单位绝大多数也没有承担所谓的“法律责任”，更多的是给死者家属一点“人道主义”补偿而了事。

究其原因，是因为我国工伤制度从名称到理念再到法条规定，一直陷于“事故主义”桎梏之中。“工伤”源于工业时代由危险毒物、污染物损害以及工作中受到机械性损伤的总称，表现为物质方面的外在伤害。但随着社会的发展和生活节奏的加快， 工作压力增加，与工作关联的精神痛苦以及劳累诱发疾病发作所占的比例上升，而这些目前不能被“工伤”的概念所涵盖。

因此，鉴于现实生活中“过劳死”的现象依然存在，我们呼吁这类现象能够引起有关部门的重视。