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中国人力资源管理人才专业培训认证项目介绍 发布时间:2010-1-23

中国人力资源管理人才专业培训认证项目背景

 

知识经济时代人才是支撑国家经济社会发展的第一要素。胡锦涛在十七大明确提出:科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本。贯彻落实科学发展观,推动我国经济社会又好又快发展,夺取全面建设小康社会新胜利的全面胜利,必须更好地实施人才强国战略,打造职业化、专业化、规模化的人才队伍。提高人力资本价值,开发人力资源已经上升为国家战略。全国人才工作会议提出,改革开放以来,我国在以高层次人才和高技能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了显著成效,在人才管理机制上取得了长足发展。

 

目前我国的人力资源从业者规模约为500万人,在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而,与欧美等世界发达地区相比,我国人力资源管理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步较晚,人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾比较突出,从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐,并在很大程度上影响了企业在人力资源管理方面的实际效果。据调查表明,至2005年接受过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源管理者仅8%左右。

 

大力推进我国人力资源从业人员的职业发展标准及规范建设,强化和全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养,既是实践科学发展的人本观、人才观的必然要求,也是落实强国人才战略的必要举措,还是提升企业人力资源管理效能的重要环节,更是促进人力资源从业者提高自身职业水平、实现职业发展的根本途径。

 2010年1月,中国人力资源管理协会,综合应用国际先进标培训标准、国内人力资源管理实践、立足中国企业实践现状和未来发展趋势,建立了科学的人力资源管理者的职业规范认证体系,对不同等级的人力资源管理者具备的知识技能、经验、职业特征、素质特征、职业道德等内容进行了全面细致的说明。 


    中国人力资源管理人人才职业认定,是由中国人力资源管理协会依据中国人力资源管理者职业水平标准推出的人力资源专业资格证书,是目前国际权威的人力资源专业资格证书之一,


   中国人力资源管理人才专业培训资格认证项目主要针对国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业的人力资源管理发挥着举足轻重的作用。中国人力资源管理人才职业资格认证项目特别设立了专家委员会,以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。专家委员会委员由来自国内外教育界、实业界、专业机构等领域著名的人力资源专家组成。


   中国人力资源管理人才专业培训资格认证项目集中了一大批权威认证讲师,有国家政府机关、国内外大学、知名研究机构、著名企业资深人力资源管理者等专家学者。保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性,保证了培训质量。

 

中国人力资源管理人才职业资格认证系列


    中国人力资源管理人才职业资格认证项目分为有:注册人力资源管理师、注册薪酬管理师、注册绩效管理师、注册员工关系管理师、注册争议调解师、注册培训管理师六大认证。如此划分和归类的意义在于从业者可根据自己的工作需求和实际水平选择培训和认证,切实达到培训在实际应用中的效果,而通过系统地培训使学员的整体素质有一个明显的飞跃,从而推动人力资源管理者的职业发展。

 

                        证书样本

 

 

 

 

 

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