招聘选拔 >> 求职面试

亲历“面试” 发布时间:2009-7-27

某日下午接到一个电话,通知我于某日上午9:50到公司地方面试,询问这家公司地址,得到一篇答复后告之网上可以查询;未告之面试岗位、需携带哪些资料、联络人等信息。而且在我印象中我未主动向这家公司投递过简历。
    当日上午提前10分钟到达该公司人力资源部门,给了我一份标准格式的面试登记表,填写完成,等待5分钟到达另一间普遍办公室(过程中其中一位面试者因有人找出去两次)。由HR部门两人面试,初步判断为HR专业(即他们内部称谓的主管),因资料拿错,其中一位到办公室重拿,在此空隙阶段我了解到他们从网上收到我的简历,该岗位为主管(工作职责相当于招聘专员),上午一共通知了35人来参加面试,实际到达为2人。为了让他们能更详细地了解我的工作经历,我提供了一份较详为细的个人履历。面试流程为:先让我谈一下以前的工作经历(我用了两分钟左右,过程中因他们传阅我的履历打断两次)、然后让我介绍前面的主要工作职责和所属下属人数、工作分工(可能因我语速较快打断一次)、最后问我的薪酬待遇。
    在我说出所期望的薪酬待遇后提出了两个补充意见:除了薪酬外,我需要明确该岗位的工作职责和上升空间。由此得到了回复:该岗位为主管,工作内容为招聘模块。其中一位面试官提出了她的意见:我们公司不论从规模还是管理上来说,远远超出你前面工作过的公司,我们在专业的深度是你以前不具备的,同时我们的薪酬不可能达到你的期望……然后这位同行离开位置出去了,等待了两分钟左右回来继续面试,我提出了我的意见:1、我的期望由三块构成,薪酬、工作职责和上升空间;2、在我的工作经历中,既有二十年以上的民营企业,也有新成立的新公司,在以前的公司里从HR工作的规范性、专业性和开展工作的实效性来说,不会比目前的半数以上企业差;在新成立的公司里,HR部门的搭建、模块建立和全面开展是我亲历完成的,虽然说不够完善,但实用性在同行业不会太差。最后未询问我是否有问题提出,结束面试。
    亲历此次面试经历未给我带来美好的感受,我想到了以下的一些担忧:
    一、既然从网上搜索到的简历,在通知面试时是否应该告之相对详细的信息?
    二、网上注明和我所提供的工作经历,是否浏览过?是否有必要让应聘者重复纸面上载明的信息;
    三、面试过程中是否应该给对方必要的尊重?不随便离开和中断对方阐述。
    四、面试开始时是否应主动提供该公司和岗位信息,让应聘者参阅?
    五、是否应该注意对别人的工作经验和公司不发表主观判断,尤其是无根据的意见?
    ……
    企业的招聘人员是人力资源的形象,不合适的人从事招聘工作,将会对用人、留人造成消极影响,我想如果此种情况一直存在,部分合适的人不会选择这家企业,将会对人力资源工作带来不利影响,所以招人得慎重、负责招聘的人更得自省。

网站地图 | 关于我们 | 隐私声明 | 广告服务 | 服务条款 | 联系我们 | 法律声明 | 欢迎投稿

您是第 410557 位来访者

北京志帆兴业国际教育科技有限公司版权所有   ©2009 - 隐私权政策 京ICP备09077782号  京公网安备110106005380

学术支持:中国人力资源管理协会

联系电话:010—51319686  51319668  传真:010—51319668   邮箱:chinahrgl@126.com