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靠压低工资发展的企业是没有前途的发布时间：2010/4/30

“工资作为劳动力市场最核心的问题，涉及到劳资关系双方的力量，并不是说政府制定一个规定政策，工资水平就提高了。” 谈到工资增长问题，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授说，“提高工资水平是一个综合性问题，不仅国家有责任，而且企业、工会、职工各方面都有自己的责任”，企业把发展的基本手段定在压低工资上是没有前途的。

常凯认为，提高工资水平首先需要政府在整个经济政策、社会政策乃至具体到劳工政策方面，有更明确的指导方针。那种“牺牲劳动发展经济”或者“忽略劳动发展经济”的理念必须要改变。同时，社会舆论需要广泛传播这些正确的理念，“一个和谐的社会、一个法制的社会应该是一个什么样的？是不是一些人就该暴富，一些人就该受穷？”现在是资本的社会，资本的声音很强，一般老百姓的声音很难能表达出来，舆论需要为他们鼓而呼。

工人影响力的增强，也是保证工资增长的重要条件。常凯指出，我们的职工也需要为提高收入，在法制内和体制框架内付出自己的努力。工人必须形成自己的力量、自己的组织、有自己的声音，有自己争取自己利益的途径。还是马克思的那句话：工人只能自己救自己。不要只是抱怨：为什么有了法律我自己的状况仍然没有改变，甚至还不如以前？你还要问问：在争取工人权利的道路上，我做了什么？

另外，企业也应该逐步成熟起来，要提高关于工资与企业发展关系的认识。常凯认为，“我们现在的企业如果仅仅就把企业发展的基本手段定在压低工资上，显然是没有前途的。”他举例说，最近一家普华永道会计师事务所做了一个中国企业工资福利占企业成本比例的调查，并和欧美国家做了一下比较。结果显示，中国的企业工资福利占企业成本7.8%，欧洲是22.8%，美国是34%左右。我们企业的劳动力成本仅仅相当于欧美国家的三分之一到四分之一。这就说明，普华永道的结论是：企业靠压低工资发展已经没有空间了，这不是竞争之道，必须另择其他有效路径才行。