人才评测 >> 测评服务

人才测评难获求职者青睐 发布时间:2009/8/13

通过对自己个性、特长、爱好、潜力的测评,可以发现自己最适合从事哪类行业,对自己的职业生涯进行整体规划。日前,省人才服务中心综合部副部长支富华接受记者采访时透露,虽然人才测评能帮助人避免入错行,但省人才服务中心开展此项服务八九年,每年来进行测评的个人不足百人,人才测评在省城还没有受到充分重视。

  孙女士一直从事销售行业,工作几年来频频跳槽。考虑到自己并不喜欢这个行业,又想换个工作的她就到省人才服务中心参加了综合职业测评。经测评,孙女士的职业兴趣倾向于艺术创造,专家根据她计算机专业的学习背景,向她推荐电脑美术设计行业。后来,孙女士选择了到一家广告公司做设计员。选择了这份职业后,她很有激情,工作也稳定下来。支富华介绍说,像孙女士这样根据人才测评结果选择职业的人为数不多。近年来,每年前来省人才服务中心参加综合测评的个人不足百人。根据他的了解,目前济南能提供人才测评的专业机构仅有几家,到这些机构进行人才测评的人数都很少。

  某高校毕业的小李,大学毕业一年就换了三个工作。他说,自己也不知道擅长什么、喜欢什么,找工作就是随机去找;感到疲惫或者不喜欢了,就辞职换工作,对职业生涯没有任何规划。省人才服务中心发展服务部副部长陈延安认为,目前很多求职者频繁跳槽,难以找到适合自己的工作。这一方面是因为心态浮躁,期望值过高,对社会的了解不够;另一个重要方面,就是对自己的特长和优势不了解,对职业生涯缺乏规划,不知道自己想干什么能干什么。

  人才测评能为职业规划提供依据,为何却不被求职者重视?支富华认为,虽然人才测评业务在济南出现很多年了,但由于专业测评机构少、水平参差不齐、收费多少不一,人才测评业没有形成气候。据介绍,人才测评是由心理测试演变而来的,属于一种间接测量,通过一些固定的数据来总结人的特点,共性多而对于个人的针对性不是太强。正是因为其存在硬伤,才使很多人选择亲朋好友提建议等方式了解自己,而不去选择人才测评。

  针对目前很多人特别是年轻人频繁跳槽的现象,支富华建议,求职者应该通过人才测评或者其他方式,充分了解自己的个性和特长;根据自身特点,作一个长远的职业规划,逐步挖掘自身的潜力,实现人生价值。如果仅仅看重眼前利益,心态浮躁,并不利于职业生涯的发展。

 

网站地图 | 关于我们 | 隐私声明 | 广告服务 | 服务条款 | 联系我们 | 法律声明 | 欢迎投稿

您是第 818617 位来访者

北京志帆兴业国际教育科技有限公司版权所有   ©2009 - 隐私权政策

京ICP备09077782-1号京公网安备110106005380

联系电话:010—51319686  51319668  传真:010—51319668   邮箱:chinahrgl@126.com