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2009年猎头不好做,大部分职业经理人薪资前景分析 发布时间:2009/8/12

    以往春节期间最为活跃的猎头行业今年有点惨,在金融危机之下人人自危,许多企业把外包给猎头的业务收回,许多高薪人才也面临谨慎选择的境地。

  猎头生意今冬冷清

  “最近,一连三个职位,临到签字时,候选人都放弃了。”一位在猎头行业做了多年的主管告诉记者。“与往年相比很多候选人跳槽变得谨慎小心。”

  在候选人小心的同时,企业对高端人才的需求也在锐减。“我们的客户今年招聘预算减少了四成左右。”一家知名招聘网站告诉记者,许多公司HR为了节约成本,取消了原来委托给猎头的业务,改为自己亲自招聘。就算有些高端职位不得不求助于猎头,对于职位招聘预算也比原先降了很多。

  高端人才不能漫天要价

  “我们有个候选人说好50万年薪,结果年底挖人的公司只给30万。”浩竹猎头一位负责人告诉记者,以往挖一个高端人才,给付薪水的主动权多半掌握在被挖的人才手中,而在金融危机下,候选人也不能随意提价,结果许多生意就给磨没了。

  “2009年高端人才的薪水给付也会有所下降,这是因为企业整体招聘预算下降所致。”前程无忧猎头经理Jeanette表示。越来越多的海归加入到国内的高端人才池,亚太区的华裔人才也把目光锁定到了中国,但高端职位需求数量并没有明显地上升,总数量甚至减少了。猎头手中的简历数激增:至少短期看,企业有了更多的选择机会,而候选人们也不再“漫天要价”。

  民生行业人才需求稳定

  记者了解到,虽然金融危机波及面广,但是有几大行业非常“抗跌”。一些与民生相关的行业,靠内需拉动的行业,比如消费品行业和制药行业,受影响较少,高端人才需求相对稳定。美世信息咨询公司调查证实,中国消费品行业2008年薪资增长幅度为9.6%,医药行业则几乎没有变化,调整前后均为9.5%。

  而随着企业削减商务出差成本,酒店行业中经济型连锁酒店业务需求上升很快,高端人才需求占了一定比例。

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